Henkilöstöjohtaja – yrityksen strateginen people-osaaja
Henkilöstöjohtaja on yksi organisaation tärkeimmistä vaikuttajista. Hän huolehtii siitä, että henkilöstöstrategia tukee yrityksen kasvua, työyhteisö toimii hyvin ja johtaminen on johdonmukaista. Me autamme löytämään oikean henkilöstöjohtajan – tai toimimme sellaisena osana tiimiäsi.
Mitä tekee henkilöstöjohtaja?
Henkilöstöjohtaja toimii linkkinä johdon, HR:n ja työntekijöiden välillä. Hän johtaa henkilöstöstrategiaa niin, että se tukee yrityksen tavoitteita ja arvoja. Tehtäviin kuuluu myös organisaation kehittäminen, työhyvinvoinnin tukeminen ja osaamisen johtaminen.
Henkilöstöjohtaja analysoi henkilöstödataa, tekee päätöksiä sen perusteella ja rakentaa kestäviä toimintamalleja, jotka vaikuttavat positiivisesti koko yrityksen suorituskykyyn. Roolissa korostuu kyky johtaa muutosta ja tukea esihenkilöitä.
Uusi näkökulma johtamiseen
Kun organisaatio saa uuden henkilöstöjohtajan, mukana tulee usein uusi strateginen suunta. Hän voi haastaa vanhoja toimintamalleja ja tuoda mukanaan johtamisen parhaita käytäntöjä eri toimialoilta. Tämä voi lisätä avoimuutta, vahvistaa viestintää ja kehittää koko työyhteisön toimintakulttuuria.
People first -lähestymistapa näkyy käytännön arjessa – työntekijöiden ääni kuuluu päätöksenteossa.
Henkilöstöjohtaja Espoossa, Turussa ja koko Suomessa
Toimimme valtakunnallisesti. Olitpa Espoossa, Turussa tai muualla Suomessa, saat käyttöösi asiantuntijan, joka toimii kuin oma henkilöstöjohtajasi. Vain parhaat käytännöt – ilman raskasta byrokratiaa.
Henkilöstöjohtajan merkitys yritykselle
Hyvä henkilöstöjohtaja lisää työhyvinvointia, kehittää johtamiskäytäntöjä ja tukee koko organisaation strategiaa. Hän on osa johtoryhmää ja toimii linkkinä henkilöstön, johdon ja liiketoiminnan välillä.
Hyvän henkilöstöjohtajan vaikutus organisaatioon
Meidän asiantuntijamme tuovat mukanaan vahvaa kokemusta strategisesta henkilöstötyöstä ja kykyä kehittää johtamiskulttuuria pitkäjänteisesti. Oikea henkilöstöjohtaja ei ainoastaan tue arjen toimintaa, vaan vaikuttaa koko organisaation rakenteisiin ja suuntaan.
Hän toimii käytännönläheisesti, mutta katsoo aina myös isoa kuvaa – me olemme mukana tukemassa joka askeleella.
Haluatko ulkoistetun henkilöstöjohtajan?
Haluatko henkilöstöjohtajan tueksi projektiin tai kasvuvaiheeseen? Meiltä saat ulkoistetun HR-ammattilaisen, joka toimii yrityksessäsi kuin oma työntekijä. Palvelu on joustava, helposti skaalattava ja tehokas.
Henkilöstöjohtaja osana people & culture -ajattelua
Moderni henkilöstöjohtaja ei ole enää vain hallinnon edustaja – hän on osa people-ajattelua, joka yhdistää kulttuurin, johtamisen ja henkilöstöstrategian yhdeksi toimivaksi kokonaisuudeksi.
Miten löydät oikean henkilöstöjohtajan?
Autamme yrityksiä kaikissa rekrytointivaiheissa: tehtävänkuvan määrittelyssä, hakuprosessissa, arvioinnissa ja perehdytyksessä. Näytä yrityksesi houkuttelevana ja arvojaan vastaavana työnantajana. Meidän people-asiantuntijamme tukevat koko prosessia – aina siitä hetkestä, kun tarve syntyy, siihen asti kun uusi henkilöstöjohtaja on osa groupiasi. Näin löydät henkilön, joka sopii juuri teidän organisaation kulttuuriin ja tavoitteisiin.
Työpaikat henkilöstöjohtajille ja HR-osaajille
Katso avoimet työpaikat ja näytä kiinnostuksesi uusiin haasteisiin. Tarjoamme mahdollisuuksia esimerkiksi Espoossa, Turussa ja muissa kasvukeskuksissa. Uusi urapolku voi alkaa tänään.
Tukea henkilöstöjohtajalle – yksin ei tarvitse onnistua
Henkilöstöjohtaja ei kanna vastuuta yksin. Tarjoamme jatkuvaa sparrausta ja käytännön tukea kaikissa tilanteissa. Meidän kautta saat mukaan osaavan people groupin, jonka avulla voit kehittää johtamista systemaattisesti.
Miksi valita meidät?
-
Olemme mukana oikeasti – emme vain tarjoa palvelua
-
Toimimme osana tiimiäsi
-
Palvelemme asiakkaita Espoosta Turkuun ja koko Suomeen
-
Käytämme nykyaikaisia työkaluja ja toimintamalleja
-
Näytä, mitä hyvä HR voi saada aikaan
Ota yhteyttä – katsotaan, miten voimme auttaa
Usein kysytyt kysymykset
Mitä tekee henkilöstöjohtaja?
Henkilöstöjohtaja vastaa organisaation henkilöstöstrategian suunnittelusta, toteutuksesta ja kehittämisestä. Hän huolehtii siitä, että ihmiset voivat hyvin, osaaminen kehittyy ja johtaminen tukee liiketoimintaa.
Miten päästä henkilöstöjohtajaksi?
Voit edetä rooliin esimerkiksi HR-päällikön, konsultin tai koulutuksen kautta. Tyypillisesti tarvitaan kokemusta HR-tehtävistä, vahva ymmärrys liiketoiminnasta sekä osaamista people-johtamisesta.
Mitä HR-päällikkö tekee?
HR-päällikkö vastaa käytännön henkilöstöasioiden hallinnasta, kuten rekrytoinneista, työsuhteista ja osaamisen kehittämisestä. Hän toimii tiiviisti johdon ja esihenkilöiden tukena päivittäisessä toiminnassa.
Miksi henkilöstöjohtaja on tärkeä osa organisaatiota?
Henkilöstöjohtaja on strateginen kumppani, joka tukee yrityksen tavoitteita kehittämällä johtamista, henkilöstöpolitiikkaa ja työyhteisön toimintaa. Hänen työnsä vaikuttaa suoraan työtyytyväisyyteen, sitoutumiseen ja organisaation menestykseen.
Miten henkilöstöjohtaja tukee esihenkilöitä?
Henkilöstöjohtaja toimii esihenkilöiden tukena muun muassa rekrytoinnissa, osaamisen kehittämisessä ja suorituksen johtamisessa. Hän antaa työkaluja ja ohjausta, joiden avulla esihenkilöt voivat johtaa tiimejään entistä tehokkaammin.
Voiko henkilöstöjohtaja olla osa-aikainen tai ulkoistettu?
Kyllä. Yrityksen tarpeista riippuen henkilöstöjohtaja voi toimia myös osa-aikaisessa roolissa tai ulkoistettuna asiantuntijana. Tämä on kustannustehokas ja joustava ratkaisu, erityisesti kasvaville tai muutosvaiheessa oleville organisaatioille.