Outplacement-valmennuksen sisällöstä sovitaan yksilöllisesti henkilön tavoitteiden mukaisesti.
Suosittelemme uudelleensijoittumisvalmennuksen aloittamista mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen, muutoksen käsittelyn tukemiseksi.
Jos henkilöllä on työvelvollisuus, on suositeltavaa aloittaa uudelleensijoittuminen jo töissä – viimeistään työvelvoitteen päätyttyä.
Keskustelut ovat luottamuksellisia. Työnantaja ei saa raporttia keskusteluista tai niiden sisällöistä, he saavat ainoastaan tiedon, että valmennus on käynnissä.
Edut yritykselle
- Uraohjauksen tarjoaminen irtisanotuille osoittaa, että yritys toimii arvojensa mukaisesti vaikeissakin tilanteissa. Vastuullinen toiminta vaikuttaa positiivisesti jatkavan henkilöstön työilmapiiriin sekä tuleviin rekrytointeihin.
- Auttaa johtajia/esihenkilöitä keskittymään tulevaisuuteen ja jäljellä olevaan henkilöstöön.
- Auttaa työnantajaa täyttämään Suomen lain vaatimukset (Muutosturvalaki).
- Outplacementin käytön tarkoituksena on nopeuttaa uuden uran tai muun mahdollisuuden löytämistä organisaatiosta lähtevälle työntekijälle.
Edut työtekijälle
- Auttaa henkilöitä selviytymään tilanteesta paremmin ja suuntaamaan katseensa tulevaisuuteen.
- Tukee ja nopeuttaa vaihtoehtojen ja uusien työllistymismahdollisuuksien tai muiden henkilölle sopivien ratkaisujen löytämistä.
- Kirkastaa ihmisen minäkuvaa: Mitä voin tehdä? Mitä haluan tehdä? Mitkä asiat (työ)elämässä ovat hänelle tärkeitä?