Outplacement valmennuksen eli uraohjauksen etuja

Outplacement-valmennuksen sisällöstä sovitaan yksilöllisesti henkilön tavoitteiden mukaisesti.​Suosittelemme uudelleensijoittumisvalmennuksen aloittamista mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen, muutoksen käsittelyn tukemiseksi.​Jos henkilöllä on työvelvollisuus, on suositeltavaa aloittaa uudelleensijoittuminen jo töissä – viimeistään työvelvoitteen päätyttyä.​Keskustelut ovat luottamuksellisia. Työnantaja ei saa raporttia keskusteluista tai niiden sisällöistä, he saavat ainoastaan tiedon, että valmennus on käynnissä.​ Edut yritykselle​ Edut työtekijälle​

Outplacement-valmennuksen sisällöstä sovitaan yksilöllisesti henkilön tavoitteiden mukaisesti.​
Suosittelemme uudelleensijoittumisvalmennuksen aloittamista mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen, muutoksen käsittelyn tukemiseksi.​
Jos henkilöllä on työvelvollisuus, on suositeltavaa aloittaa uudelleensijoittuminen jo töissä – viimeistään työvelvoitteen päätyttyä.​
Keskustelut ovat luottamuksellisia. Työnantaja ei saa raporttia keskusteluista tai niiden sisällöistä, he saavat ainoastaan tiedon, että valmennus on käynnissä.​

Edut yritykselle

  1. Uraohjauksen tarjoaminen irtisanotuille osoittaa, että yritys toimii arvojensa mukaisesti vaikeissakin tilanteissa. Vastuullinen toiminta vaikuttaa positiivisesti jatkavan henkilöstön työilmapiiriin sekä tuleviin rekrytointeihin.​
  2. Auttaa johtajia/esihenkilöitä keskittymään tulevaisuuteen ja jäljellä olevaan henkilöstöön.  ​
  3. Auttaa työnantajaa täyttämään Suomen lain vaatimukset (Muutosturvaki).​
  4. Outplacementin käytön tarkoituksena on nopeuttaa uuden uran tai muun mahdollisuuden löytämistä organisaatiosta lähtevälle työntekijälle.​

Edut työtekijälle

  1. Auttaa henkilöitä selviytymään tilanteesta paremmin ja suuntaamaan katseensa tulevaisuuteen. ​
  2. Tukee ja nopeuttaa vaihtoehtojen ja uusien työllistymismahdollisuuksien tai muiden henkilölle sopivien ratkaisujen löytämistä. ​
  3. Kirkastaa ihmisen minäkuvaa: Mitä voin tehdä? Mitä haluan tehdä? Mitkä asiat (työ)elämässä ovat hänelle tärkeitä?​