Meistä sanottua
Inrego on ollut Careerjoyn asiakas jo neljän vuoden ajan. Yhteistyö on rakentunut pitkäjänteisesti ja monipuolisesti tukien organisaation kasvua, esihenkilötyötä ja henkilöstömme hyvinvointia.
Yhteistyön aikana Careerjoy on toteuttanut Inregolle tiimivalmennuksia erilaisilla teemoilla – muun muassa yhteistyön kehittämiseen, vuorovaikutukseen ja arjen johtamiseen liittyen. Valmennukset ovat tarjonneet käytännön työkaluja arkeen sekä vahvistaneet tiimien toimivuutta.
Lisäksi Careerjoy on toiminut luotettavana kumppanina henkilöstöhallinnon lakisääteisissä asioissa. Yhteistyössä on kehitetty ja päivitetty keskeisiä HR-dokumentteja, varmistaen että käytännöt tukevat sekä liiketoimintaa että työnantajavelvoitteita.
Erityisen merkittävä osa yhteistyötä on ollut esihenkilöiden valmentaminen. Careerjoy on sparrannut Inregon esihenkilöitä muun muassa johtamistilanteissa, henkilöstöhaasteissa sekä oman johtajuuden kehittämisessä.
Yhteistyön arvo korostuu myös arjen tilanteissa: Careerjoy on ollut helposti tavoitettavissa ja tarjonnut tukea aina tarvittaessa.
“Toimiva kumppanuus näkyy siinä, että apua saa nopeasti ja asiantuntevasti tilanteessa kuin tilanteessa,” kuvaa toimitusjohtaja Timo Kauhanen.
Yhteistyö jatkuu tiiviinä myös tulevaisuudessa.
Minulla on ollut ilo työskennellä Careerjoy Oy:n henkilöstöammattilaisen kanssa usean vuoden ajan. Yhteistyö alkoi, kun meillä tuli tarve löytää nopeasti HR-ammattilainen edellisen henkilöstöjohtajan irtisanoutumisen takia.
Careerjoyn henkilöstöammattilainen otti vastuun henkilöstöjohtamisesta nopeasti ja ammattimaisesti, ja onnistui lyhyessä ajassa saamaan sekä työn-tekijöiden että johdon luottamuksen.
Vakituisen henkilöstöjohtajan löydyttyä Careerjoyn HR-ammattilainen vastasi myös uuden henkilöstöjohtajan perehdyttämisestä. Hän varmisti, että siirtymä oli selkeä, hallittu ja hyvin dokumentoitu. Uusi henkilöstöjohtaja pääsi aloittamaan tehtävässään poikkeuksellisen sujuvasti.
Edellisen firman aikaan sain Careerjoysta niin hyvät kokemukset, että päätös yhteistyön jatkamiselle Willo Oy:n nimissä oli itsestään selvyys. Careerjoyn HR-ammattilainen toimii tällä hetkellä HR Advisor -roolissa. Hän on luotettava sparraaja ja strateginen tuki erityisesti henkilöstöjohtamisen, organisaatiokehityksen ja esihenkilötyön kysymyksissä. Arvostan erityisesti hyvää tilanne- ja huumorintajua, ratkaisukeskeisyyttä ja kykyä tuoda esiin näkökulmia, jotka auttavat tekemään parempia päätöksiä.
Voin lämpimästi suositella Careerjoyn ammattilaisia kaikkiin vaativiin HR-tehtäviin, erityisesti tilanteisiin, joissa tarvitaan nopeaa tilannekuvan muodostamista, vahvaa ammatillista osaamista ja kykyä toimia luotettavana kumppanina.
Olemme mukavassa kasvussa oleva digitaaliseen esitystekniikkaan erikoistunut maahantuoja.
Vastuullisena toimijana halusimme varmistaa, että kasvumme myötä pidämme huolta henkilöstöstämme ja kehitämme toimivaa ja hyvinvoivaa työyhteisöä.
Tavoitteenamme oli varmistaa, että olemme kartalla viimeisimmästä työlainsäädännöstä ja tarjoamme turvallista ja asianmukaista henkilöstöhallintoa.
Yhteistyömme alkuvaiheessa Careerjoy Oy järjesti johtoryhmällemme ”HR haltuun 100 minuutissa” -valmennuksen, joka auttoi meitä ymmärtämään, kuinka paljon erilaisia vastuita meillä kaiken kaikkiaan on henkilöstöhallinnossa.
Careerjoyn tuella teimme myös kattavan auditoinnin nykyisiin HR-aineistoihimme ja päivitimme ne tukemaan paremmin henkilöstömme tarpeita ja työhyvinvointia. Lisäksi olemme jo läpivieneet erinomaisesti onnistuneen rekrytointiprosessin heidän kanssaan ja saamme HR asioihin apuja ja sparrausta tarpeen mukaan.
Voin lämpimästi suositella Careerjoy Oy:n ammattilaisia liiketoiminnan kehittämisessä henkilöstöhallinnon avulla.
Yhteistyömme alkoi jo useita vuosia sitten perinteisesti lakisääteisten dokumenttien auditoinnilla. Careerjoyn toimintatapa ja energinen ote tuntui hyvältä ja pyysimme heitä myös valmentamaan esihenkilöitämme englanniksi.
Yrityksessämme tuli tilanne, että pitkäaikainen hr-henkilömme lähti uusiin haasteisiin ja tarvitsimme nopeasti hr-ammattilaisen, joka pystyi ottamaan vastuun hr-asioista, kuten palkanmaksuun liittyvät prosessit. Careerjoy aloitti samalla uuden vakituisen hr- ammattilaisen rekrytoinnin. Rekrytointiprosessi sujui mallikkaasti ja olemme hyvin tyytyväisiä nykyiseen henkilöstöjohtajaamme.
Olen aina pystyneet luottamaan siihen, että Careerjoysta saa huoletonta hr:ää ja valmennusta, joka toimii. Voin lämpimästi suositella Careerjoyn tiimiä!
Interim HR -palvelu on tuonut meille juuri sitä, mitä tarvitsimme – osaamista, näkemystä ja käytännön tukea johtoryhmän rinnalle.
Careerjoyn Interim HR(D) aloitti yhteistyön kanssamme tekemällä kattavan nykytilan kartoituksen ja niin sanotun HR-kellon, jonka avulla kirkastimme, mihin teemoihin panostamalla voimme nostaa HR-toimintamme uudelle tasolle. Tämän pohjalta olemme yhdessä kehittäneet esimerkiksi kehityskeskusteluiden sisältöä ja yhtenäistäneet tavoiteasetantaa sekä tapaa toimia.
Osaamisen kehittämiseen rakensimme 70-20-10 -mallin, ja laajennetussa johtoryhmässä olemme yhdessä panostaneet varhaisen välittämisen mallin jalkauttamiseen. Perehdytyksen puolella olemme tuoneet mukaan ripauksen peliä ja iloa – pelillistetty perehdytys ja lyhyet, helposti katsottavat koulutusvideot eri teemoista, kuten tietoturvasta, turvallisuudesta ja yrityksen arvoista, ovat saaneet paljon kiitosta.
Careerjoyn interim-asiantuntija on tuonut meille valtavasti käytännön kokemusta, uusia ideoita ja tuoreita näkökulmia oman talon ulkopuolelta. Voimme lämpimästi suositella vastaavaa palvelua kaikille yrityksille, jotka haluavat kehittää työntekijäkokemusta, vahvistaa johtamista ja rakentaa entistä vetovoimaisempaa työnantajamielikuvaa.
Olemme voimakkaasti kasvava elintarvikealan sopimusvalmistaja Kymenlaaksossa. Olemme investoineet merkittävästi uusiin tuotantotiloihin ja tuotantoprosesseihin.
Kesällä Fazer Oy:n kanssa toteutunut liiketoiminnan yhdistyminen lisäsi henkilöstöämme merkittävästi. Tämä edellytti yhteistoimintalain mukaisia muutosneuvotteluja, joiden aikana arvioimme työvoimatarpeet, tarkastelimme työn järjestelyjä ja loimme suunnitelmat tulevaisuuden kasvulle.
Kesäkausi, henkilöstön lomat ja suuret kehitysprojektit, kuten tuotantolaitoksen laajennus, tekivät prosessin läpiviennistä haastavaa rajallisilla resursseilla. Lisäksi organisaatiossamme oli vähän aiempaa kokemusta muutosneuvotteluista.
Valitsimme kumppaniksi Careerjoyn, jonka asiantuntijoiden kanssa yhteistyö oli avointa ja sujuvaa. Heidän tuellaan kävimme prosessin läpi hallitusti, opimme paljon uutta ja vahvistimme omaa osaamistamme.
Koimme yhteistyön Careerjoyn kanssa helpoksi, turvalliseksi ja luotettavaksi – ja voimme lämpimästi suositella heitä vastaaviin projekteihin.
Vipu on tehnyt Careerjoyn kanssa töitä useamman vuoden. Olemme vauhdikkaasti kasvava asiantuntijaorganisaatio ja vaadimme kumppaneiltamme paljon. Careerjoyn tapa toimia sopii meille erinomaisesti ja olemme heihin oikein tyytyväisiä. Saamme juuri meille räätälöityjä HR-palveluita kulloiseenkin tarpeeseemme joustavasti ja laadukkaasti. Lisäksi Careerjoyn ammattilaisten kanssa on kiva tehdä töitä!
Olemme saaneet kattavan tuen ja vinkkejä Careerjoylta vuosien varrella. Päivitimme mm. yhdessä Tassulan Henkilöstökäsikirjan, joka kattaa kaiken ohjeistuksen henkilöstölle. Olemme harjoitelleet tiimivastaavien kanssa ja laatineet sekä tiedottaneet koko henkilökuntaa toimintaohjeista koskien varhaista välittämistä ja päihdemallia.
Kilpailutimme työterveyden ja vertailimme erilaisia malleja yhdessä Careerjoyn ammattilaisen kanssa. Johtotiimissä olemme hyödyntäneet WorkPlace Big Five profilointia ja siihen liittyvää valmennusta.
Kun tiimissä tuli tarve hr-osaamisen syventämiseen, niin Careerjoy sparrasi siihen valittua henkilöä ja rakensi yhdessä HR-vastaavan tietopaketin, joka käytiin myös keskustellen läpi.
Careerjoyn ammattilaiset kuuntelevat ja osaavat napata kiinni asioista, jotka ovat meidän bisneksessämme tärkeitä. Yhteistyö heidän kanssaan on mutkatonta ja voin aina luottaa siihen, että homma on hanskassa ja saamme tarvittavan tuen.
Olemme jo vuosien ajan tehneet yhteistyötä Careerjoyn kanssa. Yrityksen kasvaessa halusimme kartoittaa nykyiset toimintamallimme ja halusimme kehittää henkilöstöhallintoon liittyviä prosesseja entistä tehokkaammaksi. Careerjoy toteutti meille kattavan nykytila-analyysin, jonka pohjalta saimme selkeitä ja konkreettisia suosituksia, mihin asioihin meidän kannattaa työyhteisössä panostaa.
Vuosien varrella olemme saaneet myös sparrausta työlainsäädäntöön liittyvistä asioista, mm. rekrytointiin liittyvästä lainsäädännöstä sekä erinäisiin käytännön asioihin koskien työsuhteen elinkaarta.
Careerjoyn tiimi on myös fasilitoinut koko työyhteisöä tiimidynamiikasta hyödyntäen WorkPlace BigFive työkalua.
Joustavuus on ollut avainsana yhteistyössämme, meillä on käytössä HR-Päällikkö tarvittaessa – palvelu, joka ei sido mihinkään, mutta saamme jatkossakin asiantuntevaa palvelua Careerjoyn tiimiltä. Suosittelen lämpimästi kyseistä HR-palvelua erityisesti organisaatioille, jotka kaipaavat asiantuntevaa näkemystä hr-asioista – sekä kumppania, joka kulkee mukana tarpeen mukaan.
Minulla on pelkästään hyviä kokemuksia Careerjoysta, kun olen ostanut heiltä palveluita useamman eri yrityksen edustajana. He ovat olleet valmentamassa varhaista tukea, esihenkilöitä haastaviin tilanteisiin, kuten irtisanomisiin, he ovat sparrannet jatkavaa henkilöstöä ja rakentaneet kokonaisen akatemian esihenkilöiden osaamisen kehittämiseksi. Valmennuksia on toteutettu sekä suomeksi että englanniksi.
Careerjoyn tiimin kanssa on helppo tehdä töitä. He kuuntelevat tarkkaan ja yrittävät aina löytää parhaan mahdollisen ratkaisun. He tekevät töitä tosissaan vaan eivät totisena.Voin suositella heitä lämpimästi!
Valmennus, joka vahvistaa tiimihenkeä ja luo lisää työn iloa
Helsinki Incubators osallistui ensimmäisen kerran Careerjoyn valmentajan fasilitoimaan valmennukseen vuonna 2025. Ennen valmennusta koko tiimi teki WorkPlace Big Five -profiloinnin, jota hyödynnettiin osana työskentelyä. Kokemus oli niin onnistunut, että tiimi halusi jatkaa yhteistyötä myös keväällä 2026.
Meillä on hyvin itsenäiset roolit, joten on tärkeää oppia tuntemaan toistemme työtä ja vahvuuksia. Lisäksi tiimiin on tullut uusia jäseniä, ja halusimme vahvistaa yhteishenkeä, toteaa Irina Blomqvist, Head of Entrepreneurial Services, Helsinki Incubators.
Yllätyin positiivisesti siitä, miten innokkaasti kaikki lähtivät mukaan. Valmentajan empaattinen ote, hyvä energia ja kyky luoda psykologisesti turvallinen ilmapiiri tekivät valmennuksesta osallistavan, konkreettisen ja hauskan. Saimme nauraa yhdessä – ja se todella vahvisti tiimihenkeä.
Tiimin hyvä henki on selkeästi parantunut ja yhteistyö kehittynyt. Huomaan myös, että tiimiläiset tiedostavat entistä paremmin oman roolinsa yhteishengen rakentamisessa.
Olemme sopineet valmennuksen jatkumisesta syksyllä, jotta hyvä yhteishenki vahvistuu edelleen. Voin lämpimästi suositella tätä valmennusta kaikille tiimeille, jotka haluavat parantaa toimivuuttaan ja oppia hyödyntämään ihmisten erilaisuutta.
ICT-alalla toimivan Spatineo Oy:n ja Careerjoyn yhteistyö alkoi kun Spatineo Oy uudisti strategiaansa ja heille ilmeni tarve löytää apuja monenlaiseen kehittämiseen ja tietynlaisten peruspilareiden muuraamiseen kuten työskentelykulttuurin tunnistamiseen sekä toivotun tahtotilan määrittelyyn. Yhteistyön ja kehittämisen näkökulmasta ihmisten erilaisuus, omanlaisuus ja tarpeet huomioitiin hyödyntämällä työkaluna Work Place Big Five-profiilia.
Työskentely Careerjoyn kanssa on ollut sujuvaa ja antoisaa. Olemme saaneet peruspilarit kuntoon tulevaa kasvuamme varten. Tästä on hyvä jatkaa.