Blogi
Varjotekoäly rekrytoinnissa: mitä se on ja miksi se voi olla piilevä uhka?
Tekoälyn käyttö yleistyy ja kehittyy huimaa vauhtia myös rekrytoinnin saralla. Ivantin Technology at Work -raportin (2025) mukaan 46 % toimistotyöntekijöistä käyttää työssään tekoälytyökaluja, joita työnantaja ei ole tarjonnut. Tekoälyn vastuullinen käyttö...
Excel ei näe uupumusta
Tehokkuuspuheesta ja työkyvyn todellisuudesta Olipa kerran työpaikka, jossa kaikki näytti hyvältä. Käyrät nousivat. Numerot vihersivät. Dashboard hymyili. Ja silti ihmiset väsyivät. Ei siksi, että he tekivät liian vähän. Vaan siksi, että he yrittivät koko ajan olla...
Kuka olet, kun lomavastaaja on päällä?
Kesäloma on monelle aikaa palautua työstä. Samalla se voi olla aikaa kohdata itsensä hieman uudella tavalla. Kun kokoukset loppuvat, sähköposti hiljenee ja kalenteri tyhjenee, on aikaa miettiä asioita, joille arjessa ei kenties jää tilaa. Mikä minulle on tärkeää juuri...
Kasvuyrityksen johtaja – muistitko huolehtia perusasioista?
Kasvuyritysten arjessa bisneksen vetäjällä ja työntekijöiden vastuulla on monta erilaista roolia ja usein HR-asioita hoidetaan yhteisen pizzaperjantain äärellä. Milloin asioita kannattaisi tarkastella yhdessä ulkopuolisen sparraajan kanssa? Harva yritys kasvaa ilman...
Palkka-avoimuusdirektiivi ei tullut vielä voimaan kesällä 2026 – näin työnantajat voivat valmistautua
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on herättänyt Suomessakin paljon keskustelua, ja yhä useammat työnantajat pohtivat, mitä palkka-avoimuus käytännössä tarkoittaa omassa organisaatiossa. Direktiivin tavoitteena on edistää palkkatasa-arvoa ja helpottaa perusteettomien...
Esihenkilö – miten sinä itse jaksat?
Teen töitä henkilöstöpäällikön ja -johtajan interim-rooleissa hyvin laajalla spektrillä. Törmään usein käsitykseen, jossa esihenkilöt ajattelevat, että heidän pitäisi olla supersankareita – sellaisia, joilla riittää energiaa ja viisautta ratkaista kaikki työyhteisön...
Tervetuloa HR-arkeen tekoäly!
Setäni kysyi minulta, miten mielestäni HR muuttuu, kun tekoälyn vaikutus heijastuu joka puolelle. Totesin, että tervetuloa tekoäly hoitamaan kaikki rutiiniasiat. Rutiiniasioiden hoituessa, kuin tanssi kesällä, voi keskittyä todelliseen lisäarvon...
Esihenkilö puutu ajoissa!
Työyhteisöissä ilmenee aina välillä pientä piikittelyä ja toisten dissaamista. Stressi ja erityisesti epäselvät työnkuvat vain vahvistavat tätä. Silti monessa organisaatiossa varhaisen puuttumisen malli toimii käytännössä vasta myöhäisenä mussutuksena– kun...
Miksi toimimme toisin, vaikka tiedämme miten pitäisi?
Alkuvuoteen kuuluu tavoitteet ja hyvät aikomukset, päätökset ja niihin sitoutuminen. Tiedämme, miten meidän pitäisi toimia — mutta silti toimimme toisin. Tämä ei yleensä johdu laiskuudesta tai välinpitämättömyydestä. Useammin arjen paineessa palaamme...
Vahvista toimivaa tiimidynamiikkaa, tiimien suorituskyky ei synny sattumalta – se syntyy ymmärryksestä.
Hyödynnämme valmennuksessa WPB5‑työkalua sekä Group Insights ja Lencionen 5 toimintahäiriötä‑raportteja, jotka yhdessä tarjoavat syvän, tutkimuspohjaisen näkymän tiimin dynamiikkaan. 1. Yksilön vahvuudet käyttöön WPB5‑profiilin avulla...
Miksi henkilöstöhallinnon vuosikello kannattaa tehdä?
Henkilöstöhallinnon vuosikello on yksinkertainen työkalu ja johtamisen kannalta äärimmäisen tehokas työkalu. Hyvin rakennettu vuosikello on enemmän kuin aikataulu, se on johtamisen väline. Se tukee johtamista, selkeyttää HR-prosesseja ja luo suunnitelmallisuutta, joka...
Itsetuntemus – tunneälyn perusta.
Itsetuntemus ei ole yksinkertainen taito. Itsetuntemus ei ole suoraviivainen polku tai täydellinen kyky ymmärtää omia tunteita ja itseä. Sitä voisi kuvata prosessina siitä, miten on kiinnostunut siitä, mitä itsessä tapahtuu ja yhä uudelleen ja eri tilanteissa. Mistä...
Kuka tahansa osaa hoitaa HR-hommat – eikö?
HR – tuo mystinen lyhenne, joka tarkoittaa joko "henkilöstöresursseja" tai "helppoa rutiinia", riippuen siitä, keneltä kysytään. Koska nykypäivänä jokainen, jolla on LinkedIn-profiili ja mielipide, on asiantuntija, on aika paljastaa totuus: HR-hommat ovat niin...
Miksi etäpalaverit uuvuttavat ja muisti pettää?
(Ja mitä aivosi yrittävät kertoa sinulle siitä) Kuvittele, että aivosi ovat orkesteri.Jokainen soittaja hoitaa omaa osaansa: yksi tulkitsee sanoja, toinen lukee ilmeitä, kolmas säätelee tunnetilaa.Kun istut kasvokkain palaverissa, tämä orkesteri toimii kuin hyvin...
Nuoret aikuiset uupuvat työelämässä – miksi emme jaksa enää?
Uutisista saa lukea yhä useamman nuoren aikuinen uupumisesta jo työelämän alkuvaiheessa. He ovat saaneet opinnot valmiiksi, tekevät harjoittelua tai yhdistävät työn ja opinnot – mutta jaksaminen on äärirajoilla. Moni uupuu ennen kuin ehtii kunnolla aloittaa...
Johtoryhmän kehittäminen – oppia ikä kaikki
Johtoryhmän rooli ja tarkoitus voivat helposti hukkua operatiivisen arjen pyörteisiin. Liian usein johtoryhmän kokoukset kuluvat tulipalojen sammuttamiseen, vaikka niiden pitäisi olla hetkiä, joissa katse kohdistuu tulevaan ja yhteiseen suuntaan. Havahduin tähän...
Muutosneuvottelut koskettavat aina syvästi – mutta niistä voidaan selvitä, kun ihmiset kohdataan inhimillisesti ja avoimesti.
Lomautukset ja irtisanomiset ovat aina raskaita aiheita – niin esihenkilölle, henkilöstölle kuin koko työyhteisölle. Muutosneuvottelut vaativat suunnitelmallisuutta, mutta ennen kaikkea inhimillisyyttä ja läsnäoloa. Kun vaikeat irtisanomiskeskustelut käydään...
HR:n keskeinen rooli yrityskaupassa
Yrityskaupoissa ja fuusioissa johdolla on paljon huomioitavaa liiketoimintanäkökulman lisäksi – aina salassapitosopimuksista henkilöstöön liittyviin kysymyksiin. Tässä kirjoituksessa pohdimme yrityskaupan keskeisiä asioita nimenomaan HR:n näkökulmasta. Ostajaa...
Henkilöstöhallinto ja strateginen HR – mitä eroa?
HR:n tehtäväkenttä on laaja ja vaihtelee yrityksestä riippuen. Yleistäen HR:n vastuut voidaan kuitenkin jakaa kahteen ulottuvuuteen: Henkilöstöhallinto ja strateginen HR. Erityisesti jälkimmäisen ymmärtämisen ja tarpeen havaitsemisen suhteen esiintyy – kokemuksiini...
Yrittäjä, onko sinulla jo oma HR-asioiden PT?
Olisiko nyt hyvä hetki hankkia asiantuntija HR-asioiden tueksi? Oletko varmistanut, että yrityksesi vastuuhenkilöt tuntevat kaiken tarvittavan henkilöstöön liittyvästä lainsäädännöstä ja parhaista käytännöistä? Oletko jo tutustunut Careerjoyn palveluihin?...
Esihenkilön tulikoe ja jatkavan työyhteisön selviytyminen irtisanomistilanteissa
Sydän lämpimänä ja pää kylmänä Toisen henkilön irtisanominen on ainakin minulle ollut yksi haastavimpia tilanteita eri työnantajan edustajan rooleissa. Tilanteeseen täytyy todellakin valmistautua ja pitää huolta, että kokonaisuus on tarkkaan suunniteltu. On...
Boomerit ja Zoomerit samassa työpaikassa, kiinnostavaa vai kauhistuttavaa
Kun kollega käyttäytyy tavalla, jota en ymmärrä, onko vika silloin minussa vai hänessä? Vai onko siinä edes kysymys oikeasta tai väärästä, totutusta ja poikkeavasta? Tiedämme, että ihmisen käyttäytymiseen vaikuttaa lukuisat tekijät, joita emme voi nähdä tai ymmärtää,...
Yritys kasvaa ja vastuut sen mukana
Ensin on idea, joka kantaa ja saa myös yrityksen perustajat liekkeihin. Yrityksen palvelu tai tuote on niin verraton, että kasvuun tarvitaan lisää tekijöitä. Haluat palkata ensimmäisen työntekijän. Mitä kaikkea sinun pitää tietää, kun palkkaat ensimmäisen...