Teen töitä henkilöstöpäällikön ja -johtajan interim-rooleissa hyvin laajalla spektrillä. Törmään usein käsitykseen, jossa esihenkilöt ajattelevat, että heidän pitäisi olla supersankareita – sellaisia, joilla riittää energiaa ja viisautta ratkaista kaikki työyhteisön haasteet, ja joilla on lisäksi kyky lukea tiimiläisten ajatuksia.
Kuka kysyy esihenkilöltä, miten hän voi?
Kun ratkomme tiiminvetäjän kanssa tiimissä esiintyviä haasteita, kysyn usein: ”miten sinä itse jaksat?”
Suurin osa hämmentyy kysymyksestä, ja moni menee täysin sanattomaksi. Unohdammeko tai jätämmekö esihenkilön liian usein yksin omassa työarjessaan?
Esihenkilövalmennukset ovat tärkeitä – erityisesti siksi, että niissä voi jakaa kokemuksiaan ja ymmärtää paremmin, ettei ole yksin haasteidensa kanssa.
Rakentava palaute vs. huono käytös
Esihenkilö voi kohdata tilanteen, jossa hänen omassa tiimissään on henkilöitä, jotka jatkuvasti kyseenalaistavat häntä.
Rakentava kritiikki, palaute ja kehitysehdotukset ovat aina tervetulleita. Sen sijaan nolaaminen ja negatiivinen käytös eivät ole koskaan hyväksyttäviä.
“Ihan vaan läpällä” -tyypit kannattaa laittaa kuriin, koska he myrkyttävät työilmapiirin. Oma kokemukseni “pikku pilaa vaan” tai “eikö teillä ole yhtään huumorintajua” -kommenteista on, että kun samankaltaiset heitot kohdistuvat heihin itseensä, vastaanotto ei ole kovin suopea.
Mistä käytös voi johtua?
Esihenkilöön kohdistuvassa kiusaamisessa on usein taustalla erilaisia tekijöitä. “Ihan vaan läpällä” -kommentoija on saattanut itse hakea tehtävää, mutta ei ole tullut valituksi.
Henkilö voi myös olla turhautunut omaan työhönsä, mutta ei uskalla tai osaa hakeutua uuteen rooliin – organisaation sisällä tai sen ulkopuolella.
Tilanne pahenee, jos tällainen henkilö saa mukaansa helpommin “vietävissä” olevia tiimin jäseniä.
Hyvinvoiva työyhteisö ei synny sattumalta
Asiat ratkeavat aina tavalla tai toisella. Jos pystymme luomaan työympäristön, jossa kommunikoidaan avoimesti ja huomioidaan kaikki, voimme rakentaa turvallisen, terveellisen ja tuottavan työpaikan – ilman poppakonsteja.
Haluaisitko luotettavan sparrauskumppanin, lue lisää valmennuksistamme ja ota yhteyttä!
