Hyvä henkilöstöjohtaminen alkaa toimivista perusasioista.
Ovatko yrityksesi HR-käytännöt ajan tasalla? Löytyvätkö tarvittavat ohjeistukset ja dokumentit, ja tietävätkö esihenkilöt, miten erilaisissa henkilöstötilanteissa toimitaan?
Yrityksen kasvaessa ja arjen kiireissä henkilöstöasiat jäävät helposti muiden tehtävien varjoon. Kaiken ei kuitenkaan tarvitse olla valmista tai täydellistä – tärkeintä on tunnistaa, mikä toimii jo hyvin ja mitä kannattaa kehittää seuraavaksi.
HR-kartoitus auttaa hahmottamaan henkilöstöhallinnon nykytilanteen. Me autamme ottamaan HR:n haltuun selkeästi, käytännönläheisesti ja ilman turhaa monimutkaisuutta.
Mistä lähdetään liikkeelle?
Aloitamme alkukartoituksella, jossa tutustumme yrityksesi tilanteeseen, tavoitteisiin ja mahdollisiin kehitystarpeisiin. Kartoituksen pohjalta rakennamme juuri teille sopivan kokonaisuuden.
- HR-käytäntöjen ja lakisääteisten velvoitteiden kartoitus
- Työsopimusten, ohjeistusten ja henkilöstödokumenttien tarkistaminen
- Henkilöstökäsikirjan tai esihenkilöiden toimintaohjeiden laatiminen
- Perehdytys- ja rekrytointiprosessien kehittäminen
- HR:n vuosikellon ja vastuiden selkeyttäminen
- Konkreettinen kehittämissuunnitelma tärkeimpine toimenpiteineen
Mitä yrityksesi hyötyy?
Saat kokonaiskuvan henkilöstöasioiden nykytilasta ja selkeän suunnitelman siitä, miten edetä. Samalla vähennät henkilöstöasioihin liittyviä riskejä ja helpotat johdon sekä esihenkilöiden työtä.
Kun yhteiset pelisäännöt ja toimintatavat ovat kunnossa, arki sujuu paremmin, henkilöstöä kohdellaan johdonmukaisesti ja yrityksellä on vahvempi pohja kasvaa.
Me emme jätä sinua yksin toimenpidelistan kanssa. Tarvittaessa autamme myös viemään sovitut asiat käytäntöön.
Laitetaanko HR-asiat yhdessä kuntoon?
Kaikkea ei tarvitse ratkaista kerralla. Aloitetaan siitä, mikä on yrityksellesi juuri nyt tärkeintä. Ota yhteyttä, niin katsotaan yhdessä sopiva tapa edetä.
Voit lukea lisää sivuiltamme HR-päällikköpalvelu sekä keitä me olemme
