Palkka-avoimuus ei ole vain velvoite. Se on mahdollisuus rakentaa oikeudenmukaisempaa työelämää.
Palkka-avoimuus herättää monessa organisaatiossa kysymyksiä. Miten palkat määräytyvät? Ovatko palkitsemisen perusteet johdonmukaisia? Miten työn vaativuutta arvioidaan, ja miten palkkauksesta voidaan viestiä avoimesti ja ymmärrettävästi?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajille uusia vaatimuksia, mutta niihin valmistautuminen voi olla myös erinomainen tilaisuus tarkastella ja kehittää koko palkitsemisen kokonaisuutta.
Me Careerjoylla autamme muuttamaan palkka-avoimuuden vaatimukset selkeiksi toimintatavoiksi ja käytännön tekemiseksi.
Mistä palkka-avoimuuden kehittäminen alkaa?
Usein tärkein ensimmäinen askel on tarkastella nykytilannetta: millä perusteilla palkat muodostuvat ja miten hyvin nämä perusteet tunnetaan organisaatiossa?
- Johdon ja esihenkilöiden perehdyttäminen palkka-avoimuuden vaatimuksiin
- Työtehtävien, vastuiden ja toimenkuvien selkeyttäminen
- Työn vaativuuden ja samanarvoisuuden arviointi
- Palkkarakenteiden, palkkaerojen ja palkitsemisen perusteiden tarkastelu
- Palkitsemisen periaatteiden ja toimintamallien kehittäminen
- Sisäisen viestinnän suunnittelu ja henkilöstön kysymyksiin valmistautuminen
- Esihenkilöiden tukeminen palkkaukseen liittyvissä keskusteluissa
Kyse on myös luottamuksesta
Palkka-avoimuus ei tarkoita sitä, että kaikkien henkilökohtaiset palkat pitäisi julkaista kaikille. Olennaista on, että palkkauksen perusteet ovat läpinäkyviä, perusteltuja ja oikeudenmukaisia.
Kun yrityksessä ymmärretään, mistä palkka muodostuu ja millä perusteilla palkitseminen tapahtuu, myös palkkaukseen liittyvä keskustelu voi muuttua avoimemmaksi ja rakentavammaksi.
Ei vain selvitys, vaan toimiva kokonaisuus
Palkka-avoimuuteen valmistautuminen ei ole pelkkä raportti tai taulukko. Tarvitaan yhteisiä periaatteita, selkeitä vastuita ja käytäntöjä, jotka toimivat tulevaisuudessakin.
Me autamme rakentamaan kokonaisuuden, joka huomioi lainsäädännön vaatimukset ja palvelee yrityksesi henkilöstöjohtamista. Kaikkea ei tarvitse tehdä yhdellä kertaa – tärkeintä on aloittaa suunnitelmallisesti.
Tehdään palkka-avoimuudesta yrityksesi vahvuus
Olittepa vasta pohtimassa ensimmäisiä askeleita tai jo edenneet palkkarakenteiden arviointiin, autamme viemään työtä eteenpäin. Ota yhteyttä, niin rakennetaan yrityksellenne sopiva etenemissuunnitelma.
Rakennetaan yhdessä organisaatiollesi selkeä, oikeudenmukainen ja tulevaisuuden vaatimukset täyttävä palkka-avoimuuden toimintamalli. Ota yhteyttä!
Voit kiinnostunut lukemaan myös blogin palkka-avoimuudesta
