HR-asioita ei tarvitse osata tai ratkaista yksin.
Oletko saanut vastuullesi henkilöstöasioita muiden työtehtävien rinnalle? Tai oletko jo kokenus HR-ammattilainen, mutta kaipaist toisinaan toista näkökulmaa, ajatusten vaihtoa tai varmistusta omille ratkaisuille?
HR-työssä tulee vastaan tilanteita, joihin ei aina löydy vastausta ohjekirjasta. Joskus tarvitaan käytännön neuvoja, toisinaan rohkeutta tehdä päätöksiä tai mahdollisuus pohtia asioita luottamuksellisesti kokeneen kollegan kanssa.
Careerjoyn HR-sparrauksessa saat rinnallesi kokeneen HR-ammattilaisen, joka kuuntelee, kysyy, haastaa ja auttaa eteenpäin.
Tukea juuri sinun tilanteeseesi
- Henkilöstöasioita muun työnsä ohessa hoitavat
- Uuteen HR-rooliin siirtyvät
- HR-asiantuntijat ja -päälliköt, jotka kaipaavat kollegiaalista tukea
- Esihenkilöt, jotka haluavat vahvistaa henkilöstöjohtamisen osaamistaan
- Yrittäjät ja johtajat, jotka haluavat varmuutta HR-päätöksiinsä
Miten HR-sparraus toimii?
Aloitamme keskustelulla, jossa kartoitamme tilanteesi, tavoitteesi ja asiat, joissa kaipaat eniten tukea.
- HR:n perusteet ja lakisääteiset velvoitteet
- Työsuhdeasioiden ja käytännön henkilöstötilanteiden pohdinta
- HR-prosessien ja dokumenttien kehittäminen
- Haastavien keskustelujen ja päätösten valmistelu
- Oman HR-roolin ja ammatillisen osaamisen vahvistaminen
Varmuutta, oivalluksia ja rohkeutta omaan työhön
Sparrauksen sisältö ja aikataulu sovitaan yksilöllisesti. Yhteistyö voi olla yksittäinen keskustelu tai pidempi jakso.
HR-sparrauksen tavoitteena ei ole tehdä asioita puolestasi, vaan auttaa sinua onnistumaan omassa roolissasi. Saat käytännönläheistä tukea, uusia näkökulmia ja osaamista, jota voit hyödyntää jatkossakin.
Joskus yksi hyvä keskustelu voi selkeyttää enemmän kuin monta tuntia yksin pohtimista.
Kaipaatko HR-kollegaa rinnallesi?
Sinun ei tarvitse tietää valmiiksi, mistä aloittaa. Riittää, että kerrot tilanteestasi. Ota yhteyttä, niin mietitään yhdessä, millainen sparraus tukisi sinua parhaiten.
Voit olla kiinnostunut lukemaan myös blogimme Yrittäjän HR-asioiden sparrauksesta tai Kasvuyritys johtajan muistio
