Mitä palkka-avoimuus merkitsee?

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi herättää Suomessakin jo paljon keskustelua. Yhä useammat yritykset pohtivat, mitä avoimuus palkoista käytännössä tarkoittaa ja miten se vaikuttaa työnantajan velvollisuuksiin. Suomessa palkka-avoimuuden edistäminen sisältyy...

HR:n keskeinen rooli yrityskaupassa

Yrityskaupoissa ja fuusioissa johdolla on paljon huomioitavaa liiketoimintanäkökulman lisäksi – aina salassapitosopimuksista henkilöstöön liittyviin kysymyksiin. Tässä kirjoituksessa pohdimme yrityskaupan keskeisiä asioita nimenomaan HR:n näkökulmasta. Ostajaa...

WorkPlace Big Five Profile™ 

WorkPlace Big Five™ on oivallinen työkalu tiimien kehittämisessä, johtamisvalmiuksien arvioinnissa ja rakentamisessa, urasuunnittelussa, rekrytointitarpeiden määrittelyssä sekä coachingin vaikuttavuuden tehostajana.  WorkPlace Big Five™ profilointi sisältää...

Irtisanomistilanteen suunnittelu ja tuki

Tämän jälkeen harkitaan toimenpiteitä, jotta liiketoiminnan uudelleenorganisointi ja henkilöstövähennykset toteutetaan huolellisesti, lainmukaisesti ja ottaen huomioon inhimilliset näkökulmat. Varmistamme myös, että muutokseen liittyvä viestintä, koulutus ja...

Asiakasyritystemme avoimet työpaikat

Alla on listattuna tällä hetkellä avoimena olevat asiakasyritystemme rekrytoinnit. Voit hakea näihin klikkaamalla haluamaasi työtehtävää. Valmistaudu täyttämään tarvittavat tiedot ja liittämään mukaan myös CV:si.   Avoimet työpaikat

Apuja rekrytointiin

Autamme mielellämme kaikissa prosessin vaiheissa ja voimme suunnitella yhdessä koko rekrytointiprosessin, jotta yritys löytää tarvitsemansa ammattilaiset. Voit ostaa joustavasti rekrytointiprosessiin liittyviä palveluita joko tunti- tai kiinteällä hinnalla....

Uusia uramahdollisuuksia etsimässä?

Me Careerjoyssa panostamme erityisesti siihen, että jokainen yhteisömme jäsen kokee itsensä osaksi tiimiä. Jokaiselle uudelle HR-ammattilaiselle tai coachille, joka toimii asiakasyrityksessämme, nimitetään ”buddy”, joka toimii perehdyttäjänä ja tarjoaa...