Mitä palkka-avoimuus merkitsee?

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi herättää Suomessakin jo paljon keskustelua. Yhä useammat yritykset pohtivat, mitä avoimuus palkoista käytännössä tarkoittaa ja miten se vaikuttaa työnantajan velvollisuuksiin. Suomessa palkka-avoimuuden edistäminen sisältyy...

HR:n keskeinen rooli yrityskaupassa

Yrityskaupoissa ja fuusioissa johdolla on paljon huomioitavaa liiketoimintanäkökulman lisäksi – aina salassapitosopimuksista henkilöstöön liittyviin kysymyksiin. Tässä kirjoituksessa pohdimme yrityskaupan keskeisiä asioita nimenomaan HR:n näkökulmasta. Ostajaa...

WorkPlace Big Five Profile™ 

WorkPlace Big Five™ on oivallinen työkalu tiimien kehittämisessä, johtamisvalmiuksien arvioinnissa ja rakentamisessa, urasuunnittelussa, rekrytointitarpeiden määrittelyssä sekä coachingin vaikuttavuuden tehostajana.  WorkPlace Big Five™ profilointi sisältää...

Irtisanomistilanteen suunnittelu ja tuki

Tämän jälkeen harkitaan toimenpiteitä, jotta liiketoiminnan uudelleenorganisointi ja henkilöstövähennykset toteutetaan huolellisesti, lainmukaisesti ja ottaen huomioon inhimilliset näkökulmat. Varmistamme myös, että muutokseen liittyvä viestintä, koulutus ja...

Asiakasyritystemme avoimet työpaikat

Alla on listattuna tällä hetkellä avoimena olevat asiakasyritystemme rekrytoinnit. Voit hakea näihin klikkaamalla haluamaasi työtehtävää. Valmistaudu täyttämään tarvittavat tiedot ja liittämään mukaan myös CV:si.   Avoimet työpaikat

Uusia uramahdollisuuksia etsimässä?

Me Careerjoyssa panostamme erityisesti siihen, että jokainen yhteisömme jäsen kokee itsensä osaksi tiimiä. Jokaiselle uudelle HR-ammattilaiselle tai coachille, joka toimii asiakasyrityksessämme, nimitetään ”buddy”, joka toimii perehdyttäjänä ja tarjoaa...

HR-ammattilainen

Toimitko oman yrityksesi kautta ja haluaisit toimia verkostokumppanina? Careerjoyn yhteisön avulla voit hyödyntää laajaa osaamistasi ja jatkaa oppimista uusilla aloilla. Jokaisella Careerjoyn verkoston jäsenellä on oma mentorinsa ”buddy”, joka tarjoaa tukea ja...