Meistä sanottua
Yhteistyömme alkoi jo useita vuosia sitten perinteisesti lakisääteisten dokumenttien auditoinnilla. Careerjoyn toimintatapa ja energinen ote tuntui hyvältä ja pyysimme heitä myös valmentamaan esihenkilöitämme englanniksi.
Yrityksessämme tuli tilanne, että pitkäaikainen hr-henkilömme lähti uusiin haasteisiin ja tarvitsimme nopeasti hr-ammattilainen, joka pystyi ottamaan vastuun hr-asioista, kuten palkanmaksuun liittyvät prosessit. Careerjoy aloitti samalla uuden vakituisen hr- ammattilaisen rekrytoinnin. Rekrytointiprosessi sujui mallikkaasti ja olemme hyvin tyytyväisiä nykyiseen henkilöstöjohtajaamme.
Olen aina pystyneet luottamaan siihen, että Careerjoysta saa huoletonta hr:ää ja valmennusta, joka toimii. Voin lämpimästi suositella Careerjoyn tiimiä!
Vipu on tehnyt Careerjoyn kanssa töitä useamman vuoden. Olemme vauhdikaasti kasvava asiantuntijaorganisaatio ja vaadimme kumppaneiltamme paljon. Careerjoyn tapa toimia sopii meille erinomaisesti ja olemme heihin oikein tyytyväisiä. Saamme juuri meille räätälöityjä HR-palveluita kulloiseenkin tarpeeseemme joustavasti ja laadukkaasti. Lisäksi Careerjoyn ammattilaisten kanssa on kiva tehdä töitä!
Olemme saaneet kattavan tuen ja vinkkejä Careerjoylta vuosien varrella. Päivitimme mm. yhdessä Tassulan Henkilöstökäsikirjan, joka kattaa kaiken ohjeistuksen henkilöstölle. Olemme harjoitelleet tiimivastaavien kanssa ja laatineet sekä tiedottaneet koko henkilökuntaa toimintaohjeista koskien varhaista välittämistä ja päihdemallia.
Kilpailutimme työterveyden ja vertailimme erilaisia malleja yhdessä Careerjoyn ammattilaisen kanssa. Johtotiimissä olemme hyödyntäneet WorkPlace Big Five profilointia ja siihen liittyvää valmennusta.
Kun tiimissä tuli tarve hr-osaamisen syventämiseen, niin Careerjoy sparrasi siihen valittua henkilöä ja rakensi yhdessä HR-vastaavan tietopaketin, joka käytiin myös keskustellen läpi.
Careerjoyn ammattilaiset kuuntelevat ja osaavat napata kiinni asioista, jotka ovat meidän bisneksessämme tärkeitä. Yhteistyö heidän kanssaan on mutkatonta ja voin aina luottaa siihen, että homma on hanskassa ja saamme tarvittavan tuen.
Thinking Portfoliolla henkilöstömme hyvinvointi ja siihen panostaminen on aina ollut tärkeässä roolissa. Yrityksen kasvaessa halusimme panostaa HR-kokonaisuuden kehittämiseen. Teimme Careerjoyn kanssa alkukartoituksen, jossa kävimme läpi olemassa olevat HR-materiaalit ja -prosessit sekä kartoitimme mitä muuta tarvitaan saadaksemme hyvän ja toimivan HR-kokonaisuuden. Alkukartoitus ja HR-starttipaketti toimivat hyvänä perustana ja uusien näkökulmien myötä jatkoimme joustavalla HR-Partner-palvelulla valitsemiemme kehittämisen painopisteiden toimeenpanemiseksi. Careerjoyn HR-Partner osallistui henkilöstöasioiden johtoryhmään sekä toimi sparrauskumppaninamme henkilöstöasioissa johdolle ja esihenkilöille. Koko henkilöstömme käytössä on ollut henkilökohtaiset coaching -keskustelut, joita kukin on saanut varata. Careerjoy on ollut kumppanimme myös hyödyntäessämme Work Place Big Fivea sekä rekrytoinneissa.
Henkilöstö ENPS on Thinking Portfoliolla 57.
Suosittelen Careerjoyta joustavana ja asiantuntevana yhteistyökumppanina!
Minulla on pelkästään hyviä kokemuksia Careerjoysta, kun olen ostanut heiltä palveluita useamman eri yrityksen edustajana. He ovat olleet valmentamassa varhaista tukea, esihenkilöitä haastaviin tilanteisiin, kuten irtisanomisiin, he ovat sparrannet jatkavaa henkilöstöä ja rakentaneet kokonaisen akatemian esihenkilöiden osaamisen kehittämiseksi. Valmennuksia on toteutettu sekä suomeksi että englanniksi.
Careerjoyn tiimin kanssa on helppo tehdä töitä. He kuuntelevat tarkkaan ja yrittävät aina löytää parhaan mahdollisen ratkaisun. He tekevät töitä tosissaan vaan eivät totisena.Voin suositella heitä lämpimästi!
ICT-alalla toimivan Spatineo Oy:n ja Careerjoyn yhteistyö alkoi vuoden 2021 keväällä, jolloin yritys uudisti strategiaansa ja heille ilmeni tarve löytää apuja monenlaiseen kehittämiseen ja tietynlaisten peruspilareiden muuraamiseen kuten työskentelykulttuurin tunnistamiseen sekä toivotun tahtotilan määrittelyyn. Yhteistyön ja kehittämisen näkökulmasta ihmisten erilaisuus, omanlaisuus ja tarpeet huomioitiin hyödyntämällä työkaluna Work Place Big Five-profiilia.
Työskentely Careerjoyn kanssa on ollut sujuvaa ja antoisaa. Olemme saaneet peruspilarit kuntoon tulevaa kasvuamme varten. Tästä on hyvä jatkaa.