Tiedätkö, mitä palkka-avoimuus tarkoittaa juuri sinun organisaatiossasi?
Palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajille uusia velvoitteita, mutta samalla se tarjoaa mahdollisuuden kehittää organisaation toimintaa oikeudenmukaisemmaksi, avoimemmaksi ja läpinäkyvämmäksi. Palkka-avoimuudessa ei ole kyse pelkästään lainsäädännön noudattamisesta, vaan myös luottamuksen rakentamisesta työyhteisössä. Samasta ja samanarvoisesta työstä tulee maksaa samaa palkkaa tasa-arvolain periaatteiden mukaisesti.
Me autamme organisaatiotasi palkka-avoimuusprojektin kaikissa vaiheissa. Palveluumme voi sisältyä esimerkiksi:
- Johtoryhmän kick-off, jossa käydään läpi mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä
- Työtehtävien vaativuusarvioinnit ja palkitsemisen rakenteiden tarkastelu
- Sisäisen viestinnän suunnittelu ja toteutus
- Esihenkilöiden ja johdon sparraus
- Toimintamallien ja käytäntöjen kehittäminen
Palkka-avoimuus on monessa organisaatiossa myös kulttuurimuutos. Se kannustaa avoimempaan viestintään, yhteiseen ymmärrykseen ja vastuulliseen henkilöstöjohtamiseen. Asiantuntijamme kulkevat rinnallasi koko matkan ajan – suunnittelusta käytännön toteutukseen.
Rakennetaan yhdessä organisaatiollesi selkeä, oikeudenmukainen ja tulevaisuuden vaatimukset täyttävä palkka-avoimuuden toimintamalli. Ota yhteyttä!
