maalis 27, 2024 | Ryhmävalmennukset
Vuorovaikutus on jatkuvaa vaikuttamista ja vaikutuksen alaisena olemista, joten sen kehittäminen on jatkuva prosessi. Valmennuksen aikana osallistuja havainnoi omia vaikuttumisen ja vaikuttamisen tapoja sekä saa käyttöönsä uusia näkökulmia ja työkaluja...
maalis 27, 2024 | Ryhmävalmennukset
Oman motivaation ymmärtäminen on avain itsensä johtamiseen ja ajanhallintaan. Keskusteluihin ja kokeiluihin perustuva valmennuksemme luo tilaa uusille oivalluksille.
maalis 27, 2024 | Yksilövalmennukset
Valmennuksessa käytännön harjoitusten avulla tunnistetaan omia tapoja reagoida haastaviin tilanteisiin, ymmärretään tunnekuohujen syitä ja pohditaan minkälaiset asiat saavat ihmisen toimimaan rakentavasti, kommunikoimaan arvostavasti ja ajoissa.
maalis 27, 2024 | Yksilövalmennukset
Valmennettavan aktiivisuus on keskiössä ja coaching keskittyy vahvuuksien ja ratkaisukeskeiseen työskentelyyn maksimoiden valmennettavan potentiaalin. Coach lisää tuloksellisuutta oivaltavien kysymysten avulla, jotka laajentavat ajattelua ja vahvistavat...
maalis 27, 2024 | Valmennuksissa käytettävät työkalut
Workplace Nordic 360° -arviointi toimii täydentäen WorkPlace Big Five –profilointia ja antaa pohjaa oman toiminnan kehittämiseen eri konteksteissa. Tämän avulla henkilö saa laaja-alaisen kuvan siitä, miten hänen toimintansa näyttäytyy muille. Workplace Nordic 360°...
