Lomautukset ja irtisanomiset ovat aina raskaita aiheita – niin esihenkilölle, henkilöstölle kuin koko työyhteisölle. Muutosneuvottelut vaativat suunnitelmallisuutta, mutta ennen kaikkea inhimillisyyttä ja läsnäoloa. Kun vaikeat irtisanomiskeskustelut käydään kunnioittavasti, lomautukset hoidetaan tasa-arvoisesti ja jatkavaa henkilöstöä tuetaan avoimesti, koko organisaatio voi selviytyä muutoksesta vahvempana.
Siksi tilanteisiin on tärkeää valmistautua huolellisesti ja käydä ne läpi ”sydän lämpimänä ja pää kylmänä”. Hyvä suunnittelu, selkeä viestintä ja työterveyden tuki auttavat, mutta kaikkea ei voi ennakoida.
Inhimillisyys ja läsnäolo tekevät kuitenkin ison eron.
Esihenkilön on pidettävä omat tunteensa kurissa, mutta samalla kohdattava ihminen aidosti. Mahdollisuus palata keskusteluun myöhemmin ja tarjota tukea käytännön järjestelyissä voi helpottaa hetkeä, joka muuten tuntuu musertavalta. Valmistautuminen ja harjoittelu luovat varmuutta, jotta vaikea viesti voidaan välittää kunnioittavasti.
Kun lomautukset ja mahdolliset irtisanomiset on hoidettu, katse kääntyy jatkavaan henkilöstöön. Myös he kantavat epävarmuutta ja kysymyksiä: kuka hoitaa työt, mitä tulevaisuus tuo tullessaan? Näitä tunteita ei saa sivuuttaa – niiden käsittely yhdessä vahvistaa luottamusta ja auttaa jaksamaan eteenpäin.
Me Careerjoylla olemme tukena koko prosessin ajan: valmennamme johtoa vaikeisiin keskusteluihin, autamme irtisanottuja rakentamaan uutta uraa ja tuemme jatkavaa työyhteisöä löytämään voimaa ja motivaatiota muutoksen keskellä.
Arja Marttinen
Senior HR-konsultti
