HR – tuo mystinen lyhenne, joka tarkoittaa joko ”henkilöstöresursseja” tai ”helppoa rutiinia”, riippuen siitä, keneltä kysytään. Koska nykypäivänä jokainen, jolla on LinkedIn-profiili ja mielipide, on asiantuntija, on aika paljastaa totuus: HR-hommat ovat niin simppeleitä, että ne voisi hoitaa, vaikka koiran kanssa Zoomissa.
Ajattele nyt: rekrytointi? Sehän on vain Tinder yrityksille. Työsopimukset? Ctrl+C, Ctrl+V. Työhyvinvointi? Tarjoa kahvia ja kerran vuodessa mindfulness-webinaari. Irtisanomiset? No, sehän on kuin kevätsiivous – vähän ikävää, mutta lopulta kaikki kiittävät.
Ja hei, työlainsäädäntö? Googlaa. Tai kysy ChatGPT:ltä. Kuka nyt enää lukee lakikirjoja, kun voi käyttää tekoälyä ja toivoa parasta.
Mutta sitten, kun työntekijä itkee burnoutia, pomo uhkaa potkuilla ilman perusteita ja TES:in tulkinta vaatii enemmän logiikkaa kuin sudoku, alkaa ”helppo HR” tuntua siltä, että ehkä – ihan ehkä – tähän hommaan tarvitaan muutakin kuin hyvä fiilis ja Excel-taulukko.
HR ei ole pelkkää piparia ja pehmeyttä. Se on strategiaa, psykologiaa, juridiikkaa ja joskus myös tulipalojen sammuttamista paljain käsin. Se on taitolaji, jossa yhdistyvät ihmistuntemus, pelisilmät ja kyky navigoida säännösten viidakossa ilman, että kompastuu omaan eettiseen selkärankaansa.
Joten joo – kuka tahansa voi hoitaa HR-asioita. Mutta vain harva tekee sen hyvin.
Haastan sinut, jos saat kaikkiin kymmeneen kysymykseen oikean vastauksen, niin osallistut arvontaan jossa tarjoamme sinulle/yrityksellesi hr-haltuun sparrauksen maksutta johtoryhmälle. (ovh 995 €) tai vaihtoehtoisesti MindSupport-palvelun yhdelle henkilölle (ovh 695 €). Käy testaamassa taitosi tästä!
Kilpailu on voimassa 15.12.2025 saakka ja joulun lähestyessä arvomme kaikkien oikein vastanneiden kesken yhden paketin maksutta. Muista siis jättää myös yhteystietosi!
Voittajille ilmoitetaan henkilökohtaisesti.
