EQ-i ® 2.0-tunneälymallia voidaan hyödyntää esim. henkilövalinnoissa (yhdessä persoonallisuusprofiloinnin kanssa), johtajuuden kehittämisessä, tiimin yhteistyön rakentamisessa sekä johdon valmennuksissa.
Tunneälyä voidaan mitata ja kuvata tieteellisesti tutkitulla työkalulla Emotional Quotient-Inventory 2.0®. Tunneälyn mallissa tarkastellaan 15 taitoa liittyen Itsensä havainnointiin, itsensä ilmaisemiseen, vuorovaikutustaitoihin, stressin hallintaan sekä päätöksentekoon. Tunneälymittarissa on 133 tunneälyä mittaavaa kysymystä, joihin vastaamiseen menee n. 15–30 minuuttia.
Esimerkki tunneälyvalmennuksen etenemisestä:
- EQ-i 2.0-tunneälyn mallin profilointi sisältää henkilökohtaisen raportin (käytäntöön hyvin sovellettava) sekä tulosten purun sertifioidun valmentajan kanssa.
- Kehittämistyö alkaa lähtötilanteen ymmärtämisestä tekemällä EQ-i mittaus yksilö- ja /tai tiimitasolla
- Käytäntöön soveltaminen etenee valmennuksen ja harjoittelun kautta.
- Kehitystä voidaan tarkastella uudelleen tekemällä uusi EQ-i mittaus ja huomata kehitys.
- Näkemystä voidaan täydentää toisten näkemyksillä EQ-i 360 arviointien avulla, esimerkiksi 6–12 kuukauden kuluttua.